招聘市场早已从封闭的劳动力转变为开放和流动的劳动力市场，虽然经济发生了显著变化，但一些深圳龙华观澜富士康富士康电子厂仍然坚持使用过时的招聘方法，努力吸引和留住优秀人才，而重振深圳龙华观澜富士康富士康电子厂招聘工作的有效方式是利用数字招聘策略，那么深圳龙华观澜富士康富士康电子厂如何利用数字招聘策略？
数字招聘是利用技术来源，吸引，评估，选择和雇用空缺职位求职者的过程，这包括利用招聘会，招聘网站，移动招聘，在线评估和社交招聘，虽然现在企业至少会使用策略中的一种，但距离数字战略还有很长的路要走。
优化移动招聘网站是一件显而易见的事情，但是，很多企业都没有这样做，只有19％的招聘人员投资移动招聘网站，这是由于智能手机的采用和使用增加，77％的求职者都是通过移动设备查看招聘信息，所以企业必须确保其招聘网站，登录页面或其他数字资源在移动设备上可读并可用。
检查当前的招聘流程，了解数字招聘策略如何提高效率，如果在招聘网站上有一个很长的申请流程，那么看看是否能用快速的方式替换，或者，检查视频面试是否会降低招聘流程的总体成本，检查招聘渠道的每个步骤，从申请到选择，研究数字实践和技术如何减少时间或成本。
使用社交媒体进行招聘有很多好处，求职者质量比仅通过传统招聘渠道提高了49％，另外，社交媒体也是传播品牌知名度的绝佳渠道，这些因素使得企业制定社交招聘战略至关重要。
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