对于现在的富士康电子厂来说，虽然用工的形式比较多，但是普遍而言，人们还是愿意去招聘那些能够长期留下来的长期全职工人的，虽然话是这么说，但是我们在实际的生活中，经常都会看到富士康电子厂在招聘短期的工人，这也让大家产生了这样的一个疑惑，富士康电子厂为什么要招聘短期的用工人员呢？
用工方式灵活
对于富士康电子厂来说，他们长期都是存在订单的，但是订单有的时候多，有的时候少，如果全部招聘全职的长期工人的话，这样的用工方式比较单一，而且在订单少的时候，有些工人可能就面临无事可干的情况了，而这个时候富士康电子厂依然需要为他们支付工资，这自然是厂方不愿意看到的，因此他们也会适当的招聘短期的用工，这样的用工方式更加的灵活。
节省资费
招聘长期的工人，不仅是要为他们提供住宿，还需要为他们购买社保，这些费用加起来还是比较多的，但是如果是招聘的短期工的话，社保的费用自然而然就可以节约下来，而且住宿也可以选择收费，因此对于工厂来说，自然是节省了不少的经费。
尽快的完成工期
由于富士康电子厂有的时候会存在有加急订单的情况，因此容易导致工期存在拖延的情况，为了能够尽快的完成既定的工期，招聘一定的短期的社会用工人员是非常有必要的，这也是根据实际需要决定的。
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