1.富士康过年能留多少钱？
春节期间不同企业的加倍费也不一样，按要求至少按日常工资的3倍支付。当然，富士康不一定按套路出牌。
2.富士康等工厂春节前大量招聘，入职奖励1万元。有套路吗？
富士康和其他工厂在春节前招聘大量工人，入职奖励1万元。我认为没有例行公事。几年前，许多人会选择离开，导致工作空缺。大型工厂希望在春节期间保持正常运营，因此他们会不惜高价鼓励大家上班，以便有足够的工人不耽误自己的运营。
面对春节，大多数人更加关注，但工作总是有很多自由，需要听从公司的安排，这导致很多人选择离开春节。大型工厂有很多员工，但如果有更多的人离开，就会延迟公司的运营，这可能不想出现，所以他们会利用工资吸引更多的人来招聘，留住工人来维持生产。
成都富士康2023年留守有奖金吗(富士康春节留守制度)
许多人可以在春节期间陪伴家人，有机会放松，面对工作不会有任何吸引力，所以他们会果断地离开。对他们来说，工厂的工作随处可见。即使他们在几年前辞职，这也不会影响他们在几年后再次找到工作。如果工厂想留住人们，他们需要制定有吸引力的策略。你应该知道，一万元是一个很大的馒头。如果你牺牲新年时间，你可以得到这笔工资，这将解决家庭的经济负担。
对于公司来说，如果他们几年前没有招聘足够的人，那么他们自己的生产将在新年期间和新年后受到影响。与1万元的入职奖励相比，我相信如果他们停止生产**，损失将超过这么多。工厂**的利润和损失必须准备好，吸引更多的人在确保工厂利润的同时工作是**的目的。
工厂制定这样的策略是保持生产。1万元的入职奖励对他们影响不大。只要他们确保生产，一切都会更好。我相信所有的工厂都是为了盈利，不会亏本做生意，所以这种行为不是例行公事。你只需要在春节期间做出选择。
3.富士康留守奖每个业务群不一样吗？
富士康留守奖不同于每个商业集团。根据相关信息，富士康留守奖金的数量根据总部分配，部门层层增加，中间增加的数量由中层管理决定，最终发送给每个商业集团的数量不同。
