人工智能正在改变每个行业，人力资源也不例外，人工智能技术正在迅速改变人力资源管理求职者经验和处理入职过程的方式，未来的招聘很可能会与现在完全不同，那么人工智能影响深圳龙华观澜富士康沪光电器招聘的那些方式？
如何确保合适的应聘者看到企业的招聘信息？人工智能有答案。一种选择是预测分析，软件能够仔细阅读招聘信息，并根据语言模式和结构进行分析，这些发现将有助于企业撰写更强有力的招聘信息，确定哪些职位表现不佳需要重新招聘，甚至会标记任何可能带有偏见的语言，从而促进招聘更多样化的员工。另一种选择是数据管理处理，使用跟踪访问求职者，利用求职者的数据，企业可以更好地了解求职者。
自动化的低级任务将是人工智能支持的人力资源部的首要任务，许多企业已经在使用人工智能系统来扫描简历，识别关键词或短语，并根据简历与“理想”候选人配置文件的匹配程度对简历进行评分。如今，使用视频面试的企业数量在大幅度增加，随着越来越多的企业为此采用面部和语音识别技术，视频面试将成为招聘中更为关键的部分，人工智能通过监测语言模式、面部抽搐和肢体语言，这项技术将能够测量人格特征、压力水平和自信等等，将有助于根除不诚实的求职者，并找到那些个性最适合企业文化的求职者。
找到合适的人选是很困难的，但企业招聘人员经常忘记一点，成为一名求职者也很困难，因为没有谁会觉得找一份新工作有趣，尤其是当这个过程涉及与一个没有沟通能力的招聘人员打交道的时候，如今，求职者的体验很重要，企业需要让求职者在招聘过程轻松些，这样可以为潜在求职者树立好的声誉。
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