1.富士康本科生待遇
1.实行“基本工资” 加班费 岗位津贴 奖金的薪酬结构，试用期基本工资元/月，基本工资元/月，综合收入元-元/月
2.生产旺季可享受激励奖金元~元/月
福利待遇
1.公司为员工提供免费洗衣服和工作服郑州富士康**招聘信息。
2.公司拥有南北风味员工餐厅，每月为员工预充值元，月底按消费金额从工资中扣除
3.公司为员工提供住宿(8-10人/房)，房间内配备空调、热水器等生活用具(住宿费为元/月，由员工承担)富士康招聘信息。
4.公司为员工提供福利班车，并在公园内开通免费公交车，让员工上下班富士康招聘普工信息。
帮助社会保险和困难
1.公司依法为员工缴纳住房公积金(养老、工伤、医疗、生育、失业)五项社会保险
2.公司为员工办理集团医疗补充保险。员工因病、因伤(含工伤、非工伤)需要**的，可以申请报销部分费用
3.员工生病、直系亲属严重疾病或家庭自然灾害导致生活困难的，可申请3万元的工作时间和休假
1.员工每周工作5天，每天工作8小时，共40小时，加班工资按劳动法有关规定计算富士康为什么不招本科。
2.员工享受**法定假(每年11天)、婚假、丧假、(陪)产假、带薪年假等。
晋升与培训富士康2019本科生待遇。
1.公司为员工提供免费的岗前培训、技能培训和管理培训富士康2018本科生待遇。
2.公司与多所大学合作，开展在职学历教育，让员工足不出户上大学，拿到文凭
3.表现出色的人可以获得加薪和晋升的机会，表现出色的人可以被送到国外工厂体验
文康设施和活动自考本科学历富士康录用吗。
1.公司拥有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图书馆、阅览室等文化设施，方便员工使用
2.公司经常举办各种文艺活动和体育比赛，丰富员工的业余文化生活武汉富士康招工信息。
2.富士康社会本科招生进不去
你应该能够进去。本科生通常去富士康的制造部门或办公室。康建很难通过富士康校园招聘。如果你不去富士康的学校，你通常会在3月和4月去人才市场补充招聘，并关注当地富士康的招聘信息，因为如果你错过了应届毕业生，你将进入富士康
三、富士康扩招近 50％ 应届大学毕业生的原因是什么？
近日，富士康在其微信官方账号发布消息称:“该公司今年招聘了深圳厂区和外厂区的应届大学毕业生。
同时发布的消息显示，“就招聘规模而言，富士康今年招收的大学生人数较年增长近50%，包括工业互联网、研发、管理、技术、市场和功能六大类。
这个消息发布后，也吸引了朋友们的关注。讨论的热点主要是富士康如此喜欢招收应届大学毕业生的原因。事实上，在我看来，主要是由于以下四个因素：本科生进富士康怎么样。
01.更有利于企业人才稳定
作为应届毕业生，他们更注重自己的**份工作。他们通常认真珍惜，很少在短时间内跳槽。企业要想顺利发展，就要靠人员的稳定，否则很容易导致企业正常运行出现问题。
02成本低，需要支付的工资相对较少
应届大学生刚毕业，没有社会经验，不会和公司“谈工资”。在这种情况下，公司支付的员工工资要少得多。
我的一个朋友告诉我，当他刚毕业到一家大工厂工作时，他的月薪更高。但后来，当他换到另一家公司时，他的初始工资是近3万元（当他离开大工厂时，他的工资只有元）。两者之间的差距是数万元。
03.管理方便，更能接受企业文化本科去富士康什么级别。
富士康招聘信息**招聘2023(富士康招非应届本科吗)
企业招聘最害怕的是招聘“老油条”，因为“老油条”要求很多，不愿意工作。他会根据自己的社会经验做一些事情，而不是按照企业的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利。他可能会尽力为你找茬。
而应届毕业生就像“一张白纸”，管理起来更方便。他们能力强，接受能力快，不想偷奸，对企业文化的认可度更高。本科去富士康工资多少。
我就是**的例子。刚进企业的时候，领导说什么就说什么，指向哪里，特别听话。我也认可企业的文化体系，觉得自己会在这里“大有所为”。但后来的事实告诉我，“你想得太多了”。富士康本科生好丢脸。
04.工作更有**，创新能力强
与那些工作了几年甚至十多年的人相比，年轻人在工作中更有**。年轻人想创业，所以他们努力工作。此外，他们还没有建立一个小家庭。他们可以全心全意地工作，精力更充沛，创新能力更强。本科生进富士康怎么分配。
综合以上四个因素，不难理解为什么富士康更倾向于扩招大学应届毕业生。还有一点值得一提的是，不要认为富士康是一家纯OEM企业，招聘门槛会很低。根据公告，部分员工来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学、湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内大学”。
因此，这也提醒我们，当今社会的教育确实是一块敲门的“金砖”。如果你甚至没有入场券，你怎么能“展示你的技能”并有所作为呢。
