新的数字招聘时代即将到来，在激烈的人才竞争中，现在的企业招聘面临着巨大的压力，要求按照质量标准及时填补职位。在这种情况下，通过手动跟踪求职者，并通过面对面面试进行交互的方式已经行不通了。这就需要使用自动化技术加快招聘过程的每一步，无论是采购、筛选、甄选或入职。那么深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂如何使用自动招聘技术？
通过大数据进行采购和筛选，通过添加寻找匹配的配置文件，并在关键字中获取定义良好的人才。许多匹配的软件可以作为获取理想人才的选择，通过扫描人才的简历来匹配技能和职务描述，通常在几秒钟内，利用大数据和分析的力量就可以获得大量的合格求职者。
安排面试可能是招聘过程中最费时和最费时的步骤之一。在这个过程中使用自动调度技术可以减少时间，如果企业招聘与求职者的时间无法稳合，那么可能会错失优秀人才，通过使用自动招聘技术，可以合理的安排面试时间。人才评估的最新发展是在一定程度上利用人工智能实现人才评估的自动化，招聘人员通过编制基本问题来实现自动化评估。这对企业进行初步人才评估尤其有用。而且聊天机器人能够通过学习，从而求职者的回答提出后续问题。另外，由于聊天机器人的人机对话接口，大大提高了招聘体验.虽然要使其成为主流还有很长的路要走，但为企业招聘仍然有着巨大好处。
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