在招聘中，建立关系是关键，当能够与申请人建立良好的关系时，他们会对富士康的价值观和目标感到兴奋，会主动查询深圳龙华观澜富士康有什么好厂，员工会在富士康内部投资，鼓励他们坚持更长时间，为企业能够完成更多工作。现实情况有点不同，建立关系和留住人才是一个复杂的过程，通过在招聘的每个级别添加AI，可以吸引合适的申请人，提出问题，并做出更明智的选择，以确定适合的人选，但还有更多优势，以下将介绍在招聘中使用人工智能具有哪些优势。
1、提高求职员工的素质
申请人的质量取决于在招聘职位时吸引的初始求职员工，在招聘流程中添加AI可以以多种方式提高申请人的质量，在流程的第一阶段，AI可制定清晰的描述性职位描述，当职位描述准确地传递给人力资源时，会看到更多符合需求的求职员工，而不是那些在职位上不合适的人员。人工智能还可用于在线找到合适的求职员工，通过程序化工作广告，它是针对个人的广告，基于自己可以确定的人口统计和行为变量，在合适的时间传递给合适的人，程序性广告吸引了合适的人，提高转换率。
2、自动执行繁琐的手动任务
人力资源非常忙，需要安排面试，筛选求职员工和了解团队不断变化的需求之间，繁琐的手动任务是需要处理的事，当这些任务没有完成时，事情会变得混乱，如果使用得当，AI可以像人力资源的私人助理一样，可用它来自动化许多日常生活中的日常任务，通过使用计划软件或自动化的简历检查程序，可完成任务，而无需从忙碌的日程中抽出时间。
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