一个聪明的企业在进行招聘时，会让招聘信息出现在搜索引擎的搜索结果中，这样可以保持招聘信息高度可见，而搜索引擎优化是让招聘信息出现搜索结果首页的一种方式，如果求职者找不到企业的职位信息，就无法招聘到人才，但是当招聘信息进行优化后，可以成为吸引优秀人才的最佳方式之一，那么如何优化深圳龙华观澜富士康乙盛招聘信息获得更好的招聘结果？
当企业的招聘信息不是发布在企业网站上，而是在其他渠道上展示，那就没有搜索引擎优化的价值，试着把企业的招聘信息直接放在企业网站职业页面上，并确保所有的招聘描述能正确地针对职位空缺，通过优化网站页面可以不断地为招聘信息找到合适的求职者。
将企业所在领域的求职者常用的所有单词或短语整合到招聘信息的描述中，虽然不会影响搜索结果，但会因为某些关键字在搜索时会显示网站的招聘信息，当关键词与职务描述的结合在一起时，从而帮助招聘信息脱颖而出。在这里，可以使用互联网上最常用的关键字，这里需要注意一点，如果试图合并更多的关键字，可能会导致实际内容变得不真实，所以需要合适的使用关键字。
另外，搜索引擎非常喜欢视频，如果无法将招聘信息优化到首页的能力，可以尝试使用视频，这样不仅能展示独特的企业品牌，还能更加吸引求职者，并激励求职者在企业网站上停留更长时间。为了让求职者注意企业的招聘信息，撰写的内容不要太花哨，把工作描述文字压缩到400-600字。确保不使用通过内容模板来面对求职者，创造一个具有特色的招聘信息，这回让求职者认真的阅读。
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