一个全方位渠道方式来招募人才是使用多渠道同时吸引求职者的创新实践方式，实施全渠道招聘实践将增加顶尖人才找到并接受贵富士康工作的几率。在2019年失业率降至3.6%，这是自1969年以来的最低水平，这对经济来说是个好消息，但对招聘来说是一个挑战，每当这个关键下降时，招聘顶尖人才的竞争就更激烈。那么富士康电子厂如何使用全渠道方法招聘人才？
在这样一个竞争激烈的环境中，招聘人员实际上成为了销售人员，鉴于这些压力，将招聘信息发布到招聘网站仅仅是不够的，而是通过精心定制的宣传来吸引求职者。在求职过程中一次性使用多个渠道吸引候选人。这些渠道包括社交媒体网站，移动应用程序，店内体验，员工敬业度，员工推荐，产品或服务体验，以及富士康可用于与候选人互动的任何其他方法。
全渠道招聘利用全渠道营销和全渠道商务活动领域的最佳实践。在商业领域，全渠道营销策略使用外展方法和技术的组合，在购买过程的关键阶段针对消费者，以创建无缝对话。单一渠道和全渠道招聘之间的区别很明显，单渠道招聘涉及单一策略，全渠道招聘涉及多种渠道以吸引候选人。
全渠道招聘的基石是数据。想象一下，如果知道求职者是否参加了企业的某个招聘活动，或者是网站的招聘页面，那么与候选人的对话可能会更加有效。收集这些数据需要先确定候选人的所在渠道。
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