1.富士康福利待遇
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用人单位一般根据劳动者的能力、经验和岗位水平确定相应的工资,并在招聘时通知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定不低于当地**工资标准。
法律依据:《劳动合同法》第八条用人单位招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。富士康普工工资。