如今，在任何企业招聘或招聘网站上，都会发现吸引被动候选人成为一件很流行的事情，企业招聘被动候选人是最佳得选择，因为被动候选人都具有丰富的相关工作经验，可以减少企业招聘错误带来的损失，接下来，深圳龙华观澜富士康仁宝视讯分享企业招聘被动候选人受欢迎的原因有哪些？
被动候选人的主要特点是不会专门找工作，因为已经有工作了，大多数企业认为被动候选人是最合适的员工原因是，被动候选人做出的决定更多的是以职业为导向，而不是基于需要，75%的被动候选人在申请工作前进行研究，以计算寻找新工作是否划算，而且是否能达到目前职位的薪酬，当然，这不能代表被动候选人就不会对新工作感兴趣。
由于被动候选人已经被雇用，目前的职业也非常稳定，不会对简历进行夸大给人留下不好的印象，而且，被动候选人具有扎实的工作经验，在简历中陈述更为准确的事实。被动候选人将自己的利益与想要的职位相一致，这有助于提高员工的敬业度。因此，企业对被动候选人的投资回报要快得多。这也减少了新员工的适应时间，还能提高了企业生产率。当涉及到一个被动候选人时，遇到一个糟糕的员工的机会要小得多。一旦被录用，被动候选人不太可能需要掌握新的技能，而且比主动求职者更有动力，这大大提高了被动候选人的投资回报率。
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