尽管获得内容营销的好处很大，但在招聘和人力资源领域，仍然被大量的使用和误解。尽管结果表明情况并非如此，但在今天的招聘领域，内容营销仍未得到充分利用或被误解。企业招聘必须加快步伐，充当销售人员，像营销人员一样思考。如果企业身处人才获取竞争激烈的领域，内容营销可以帮助企业完成招聘工作。那么内容营销在深圳龙华观澜富士康仁宝富士康电子厂招聘中有什么作用？
企业人力资源部需要在社交媒体上创建相关内容。例如，创建内容以吸引技术开发人员阅读，而不管企业目前是否正在招聘。这样，当企业需要招聘时，潜在员工就可以马上注意到。企业招聘工作是人才战略的一部分，内容营销将确保企业战略资源不会重复使用。
从现任员工那里获得建议，为潜在员工提供内容。在此过程中，企业将更好地理解现有员工的痛处，并了解所瞄准的潜在求职者的脉搏。潜在求职者会想知道为什么加入企业是有意义的，有趣的和丰富的。内容营销中所做的就是展示这些。在编写内容时，要确保有策略的进行。偏离实际会对企业招聘造成阻碍。
可以展示富士康工作的好处，以美丽故事的形式为潜在求职者编织企业文化，企业的社交媒体页面的内容应该有趣的，并回答现有员工为什么会想为企业工作。内容营销可能不具备回答职位列表上的问题的能力，因此，必须建立一个无缝的系统，使其能够直接指向企业的人力资源。
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