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6月毕业季之后,大量的毕业生走向社会,在找工作的时候,常常会发现某些岗位写着“工资面议”,没有实际的薪酬构成通过龙华富士康官方直招
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”一些面试者常常会遇到龙华富士康官方直招各种各样的奇葩事情,这里面的“套路”不得不防
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一些公司规模不大,也不想拿出较高的成本来雇佣一些员工,这就会导致直接提出工资面议要求面试者去到面试的公司后,人事经理龙华富士康官方直招会根据个人的工作能力、业务能力、专业技能等多方面,直接给出一个薪资标准,毕竟刚毕业的学生和工作十年的打工者,在薪酬待遇上肯定会有一些区别的。
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骑牛看熊要提醒打工者,有些公司所谓龙华富士康官方直招的“工资面议”,其实就是是给你一个最低的工资,然后再给打工者“画大饼”,使其安心留下工作,其实也是一种变向的剥削劳动力
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公司某些岗位提出工资面议,可能是管理岗位,这就需要根据龙华富士康官方直招不同的能力来分别定薪水了,这种情况是比较常见的打工者和人事经理的交流中,寻求一个中间薪酬价格,然后通过面议后说好入职薪水还有一些岗位底薪很低,但是提成较高,这些是不可能写在招聘信息中的,就需要打工者去龙华富士康官方直招面试洽谈,再来选择是否从事这份工作。
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某些大型公司也会在一些岗位提出工资面议,目的是为了网罗一些专业型人才虽然公司早已经人员饱和了,但是他们也希望能在招聘中找龙华富士康官方直招到一些公司稀缺的人才,直接给出薪酬区间,将会把一些看重薪酬的人才拒之门外,这样对于公司的实际人才要求有一定的影响。
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骑牛看熊发现有些打工者去面试后,在面议的时候会给出一个工资范围龙华富士康官方直招,面谈时一定要谈妥,否则工资范围中的最低档将会是你工作后的薪资,这是面试时惯用压低工资的套路