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面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码此次招募政策显示，工人们薪酬是30元/小时，若在职满15天，可获得1600元隔离生活津贴，若在职满30天，观澜富士康官方直招可获得3000元稳岗津贴近日，时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知，此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因，富士康在11月17、18、19日暂停招聘。

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在解观澜富士康官方直招决床位及隔离酒店问题后，将延续之前的招聘政策继续招聘，直至整个招募期结束在庞大的用工缺口面前，工厂、劳务中介、协助招人的基层干部、富士康求职者形成了一个招聘链条在滚动的齿轮里，每个人都竭尽全力，或为了观澜富士康官方直招工作，为了钱，为了生活，选择来到富士康。

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观澜富士康官方直招员工超过30万名在10月末之前，该厂区也有20多万人在大批员工返乡后，郑州富士康产能大幅下降。

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观澜富士康官方直招息，iPhone14 Pro在美发货时间延至圣诞后为了尽快恢复产能，郑州富士康工在补贴上不断加码，不惜“重金求人”。

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富士康工厂 图源：图虫创意据郑州富士康发出的招募政策，除了开出观澜富士康官方直招30元时薪的待遇，入职未满7天离职者，也能享受同工同酬薪资发放外，在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标观澜富士康官方直招准按照100元/天计算。

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在此基础上招聘来的员工在职满30天，额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，加码奖励3000元对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次观澜富士康官方直招性的关爱补贴500元，工期至2023年2月15日在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。

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11月18日，时代周报记者以求职者身份向当地多个人社部门求证，对方均表示，这三天停招是源于床位紧张，富士康厂区正加班加点赶工床位，确保能继续招人河南某市人社局接线工作人员称，该局收到协助招工的任务后，观澜富士康官方直招协助招聘了1000多人，副科长跟车去郑州协助送人。

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据该工作人员了解，富士康厂区内部床位只有两三万张，暂停招聘的时间，富士康加急装修5万张左右床位，“有几个大的企业在工厂里协助”因此观澜富士康官方直招，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘当时代周报记者问及厂区疫情防控管理措施时，该工作人员表示，“非常安全”。

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对方强调，郑州富士康工厂内是闭环管理，新员工的食宿和老观澜富士康官方直招员工分开，“现在富士康内部有2000多名医护人员在搞保障，省里派专员对11个社区进行检查指导，并且分片包干来进行工作”工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三观澜富士康官方直招日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。

若求职者人在河南，可通过所在地及户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了，后续招聘需以人社局说的内容为准”中介也印证了上述说法11月20日，多名中介均称郑观澜富士康官方直招州富士康招聘仍在进行中，此前停招是因为隔离酒店床位短缺。

报名后排队两日后可去隔离酒店隔离，随后去工厂培训三日即可入职

中介提供的图片显示，富士康正在升级改造宿舍（注：“今天”是指11月20日）图源：受访观澜富士康官方直招

除了人社部门协助外，人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力时代周报观澜富士康官方直招记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介，对方称目前入职富士康除了年龄需在18-48岁和无大面积纹身刀疤等要求外，还需接种两针疫苗，无中高风险行程轨迹及连续三天三次核酸阴性证明。

由于隔离酒店爆满，需提前观澜富士康官方直招两天报备后需在隔离酒店三天，并入厂培训三天后可开始工作“还没招满，但名额已经不多了”该中介提供的内部截图显示，其所在的中介公司下派招聘名额4万人，截至11月20日下午三点半，已招聘25235人。

截至1观澜富士康官方直招观澜富士康官方直招月7日到20日，她已经招聘了150多人。

“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了，富士康一下子安排不了这么多床位，所以就停招了”在其展示的内部截图显示，富士康为隔离后因停招三至五天未能报到的员工，按照观澜富士康官方直招进厂同工同酬支付相关待遇而距离需要的十万床位，截止到11月20日，仍有近三万床位缺口。

图源：受访者提供在宋丽提供的图片文字中显示，郑州富士康计划在23日起提供5万个床位，并保证每天按照10000人的规观澜富士康官方直招模进入，以保证20日及之后进入隔离点的人数“确保10万人招募完成，决不能再第二次按下暂停键”。

“的确是近年最好的待遇”此前，据媒体报道称，不少中介认为，这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平“的确观澜富士康官方直招是近年最好待遇”宋丽认为，基本工资加上约1000多元隔离补助和6000元的两个月在岗津贴，能月入过万，的确是近年最好。

宋丽认为，这次招人政策“很吸引人”她以自己的经历举例，在2021年八九月旺季时入职观澜富士康官方直招，她的岗位工作强度相对较小，每月仅拿到近7000元工资，而同期其他岗位员工则拿到了10000多元而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元，补助津贴都一样，不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况观澜富士康官方直招。

和这次招聘相比，此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在职90天以上才能拿到1万多返费，平均下来每个月收入七八千元当地人社局工作人员也有类似的看法“和市区本地的薪资比，富士康此次观澜富士康官方直招的薪资具有很大优势。

”他举例称，本地平均月工资不到4000元，但在此时进富士康打工，“过年前能攒两三万回家过年，在富士康三个月能顶在本市干一年”“这里不会拖欠工资”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的观澜富士康官方直招工资，而且升职链条清晰——半年晋升一次。

以刚入职的普工为例，晋升的路径是普工—干部—线长—组长组长的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部在富士康工作了一年，宋丽还有一些“心得”据她介绍，进富士康观澜富士康官方直招

宋丽强调，心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选她还提醒，如果干部去挑人，如果专科及以上学历，或者会电脑、做过物料仓管、观澜富士康官方直招会维修，“哪怕不太会都要说会，这样就有几率分到更轻松的岗位”但宋丽也提醒，最近由于富士康高收入的吸引，很多人会选择来富士康，这也催生了很多“黑心中介”。

“很多中介会以入职后额外返500元的方式招人，但观澜富士康官方直招是等到说好的返现时间，又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由，拒接返现或干脆无法联系”宋丽举例称酬金不断垒到台面，有求职者表示担忧，也有人表示，为了现实也得一博。

一名在航空港区宿舍培训的员工对观澜富士康官方直招时代周报记者称，看到“源源不断的人进入富士康”根据他的观察，在厂区里有吃有喝，目前在宿舍隔离的人暂时还没人走，“我打算干满一个月，拿到补贴后就离开”另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌，但不建议外地人观澜富士康官方直招去，“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷，这或许是我目前最好的选择”。

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