如果问企业，人力资源的最大价值是什么，估计大部分会回答都是招聘和培训，因为前者能帮富士康找员工，后者则能帮员工更适合富士康，招聘是个大课题，能不能快速、有效地找到人，限制因素实在太多，包括企业薪酬策略、工作文化氛围、内部流程的相应速度等等等等，甚至岗位就业地点有时候也会起决定性作用，那么好的富士康招聘需要了解哪些信息？
求职者早碰到一个具体岗位招聘时，首先需要知道候选人的来源渠道是什么。几个综合性招聘网站、行业招聘平台、猎头、内部员工推荐、储备人才数据库等。这些渠道可以按照可能性大小排排序，重点关注2-3个，切忌全面开花。
网络时代，海投简历的情况很普遍，可能收到雪花般飞来的简历，大部分是无效的，即使已经明确了很多门槛，如何有效地把金子筛出来呢。如证书、学历等已经非常明确的门槛要求，一旦不符合要毫不犹豫，另外一个就是个人期望薪酬和岗位定薪差距过大的也要毫不犹豫放弃，不要想着后期改变候选人的期望。
每个行业都有内部统计，伪装简历的比例简直高到不敢看，招聘的专业人员，对于每个岗位自己心里一般都应该要有一个比较靠谱的人才画像。如果有一份简历和这个虚拟人物的素质、要求待遇差太多的，就要引起注意了。虚假简历一般表现为简历超好看。如低龄高位、全能人才等。业绩超爆表。如人均销售业绩比行业翻上个几倍。时间很纠结。简历上前后时间衔接不上，或者在同一家富士康前段升职很快，后段基本不动。很有可能是为了满足岗位的经历要求，候选人美化了简历。
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