在招聘方面，企业很容易就能判断是否需要填补空缺，所以招聘在职位空缺之前就应该开始，另外，人才获取是一个持续的过程，需要一个长期的战略，所以提前思考非常重要，保持高职生实习渠道是招聘的关键，精心策划和维护良好的渠道可以保证企业拥有高素质的人才库，为以后招聘打下坚实基础，那么如何维护高职生实习招聘渠道？
建立和维护高职生实习招聘渠道需要提前规划，从招聘的角度来看，预测可能出现的各种职位空缺，以及可能填补这些空缺的候选人类型，所以企业需要不断关注这方面问题，并了解行业的发展方向，以及最有可能需要的技能，包括，行业和就业增长预测，富士康职位发展计划，每个职位和每个团队部门的周转率，通过这些数据可确定将来可能需要填补的空缺以及填补难度，另外，有了这些数据信息，还可以提前开始针对高职生实习招聘。
保持技术人才稳定流动的关键是积极主动的采购，无论是否有空缺职位，所有企业对顶尖人才的追求都非常激烈，这在很多技术职位上都适用，例如在互联网上搜索简历和在社交网络上搜寻潜在的候选人，另外，收集简历填充数据库是一回事，建立融洽关系是另一回事，高职生实习招聘渠道的目的是拥有一些可以在职位出现空缺时，可以随时调用的人才库，但建立这些关系需要时间，不要仅把候选人放在人才库中，需要时才想起，可以定期通过消息了解人才库的就职状态，在招聘时，这些都是非常重要的信息。
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