招聘工作当中，有一个很重要的环节，就是找简历，在茫茫的简历库中，瞪大了双眼，寻找符合岗位要求的简历，然而，有想过，将这个让别人分担一下吗。让谁分担呢，让与这个岗位招聘参与程度很高的人参加，就是面试官。那么富士康招聘选择面试官筛选简历有哪些好处？
首先，面试官筛选出来的简历更加符合岗位要求，因为面试官对岗位的要求最为清楚，可以在简历库挑选简历，不用招聘人员找了再给面试官做二次的传达，而是直接在从更加完善的简历库里面找对胃口的候选人，对面试官来说，诺大的人才库就在这里啦，想要什么样的面试官大人自己挑吧，经过面试官筛选的简历都可以做直接的邀约。
其次，有助于建立合理的招聘期望，面试官自己找简历，可以让面试官直接了解到人才库里候选人的供给水平，有利于让面试官了解直接的人才市场的情况，比如现在外面的市场的候选人技能如何，这个技能的候选人薪资要求如何等等，面试官自己找简历的过程有助于建立合理的招聘期望，而合理的招聘期望是完成招聘任务的重要方面。
最后，有助于更快的确定人选，面试官分担了找简历的环节，大大提高了筛选出的简历的准确性，所以往往面试官找几份简历，只用面试几个候选人，就可以很快确定下来合适的人选，大大加快了这个岗位的招聘进度，同时人力资源不用花时间在找简历上，可以将时间花在招聘的其他重要环节，或者同时兼顾更多的岗位，加快富士康整体招聘的进度，当然，这样做，会花费面试官一些时间，如果在时间允许的情况下，面试官能自己找简历，可以极大的加快招聘的进展。
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