在招聘中使用视频的原因有很多，使用视频可以帮助吸引更多候选人，吸引候选人的注意力，以引人注目的方式展示企业品牌，提高申请率并增强候选人的体验。毫无疑问，视频内容是2019年的王者，视频的受欢迎程度将继续增长，目前，视频占全球互联网流量的80%。这就是为什么越来越多的企业招聘开始使用视频的原因，那么招聘中使用视频的理由有哪些？
1、提升在搜索结果中的影响力
在招聘中使用视频是提高搜索引擎优化工作量和改善搜索结果存在的好方法，视频驱动搜索引擎结果页面的有机流量增加了157%。换句话说，如果将视频添加到富士康招聘页面，将在搜索结果中排名更高，简而言之，百度喜欢视频。
2、吸引更多候选人
人们都也喜欢视频，这就是比文字和图片更频繁地分享视频的原因，视频比文字和图像组合产生了超过1200%的惊人效果，换句话说，如果在招聘信息中添加视频，则会有更多人分享招聘信息，作为一个结果，工作职位将被更多的人查看到。
3、获得更多申请人
除了吸引潜在求职者的注意力外，视频也非常适合说服候选人申请空缺职位。调查发现，带有视频的职位发布申请率提高了34%，通过在招聘信息中添加视频，可以获得更多的求职者的选择。
4、宣传企业品牌
视频非常适合宣传企业品牌，并将富士康展示为一个伟大的企业，可以使用视频讲述有关富士康的故事，突出富士康价值观并展示员工价值主张，还可以展示富士康文化和工作场所，并让潜在的候选人一睹办公室的日常生活。所有这些都将帮助做更多的事情，而不仅仅是告诉候选人是一个好企业。通过使用视频，可以真实地向候选人展示在贵富士康工作的精彩程度。
经过以上对招聘中使用视频的理由有哪些的分享介绍，相信你对招聘中使用视频的理由有哪些有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工在线报名，我们将持续为您分享！
