使用招聘机构帮助找到并雇用合适的候选人可能是富士康的最佳或最糟糕的事情，要做出明智的决定，应该仔细考虑使用招聘机构的优缺点。那么企业选择招聘机构的利弊有哪些？
如今，找到好的候选人很难，失业率比以往任何时候都低，这是一个候选人驱动的市场。在这种情况下，最好的求职者是被动求职者，这意味着，简单的招聘信息绝不足以吸引最好的人选。需要制定一个员工价值主张，设计一个突出的工作岗位，在各种社交媒体上推广，并建立一个完美的招聘页面，所有这一切只是为了吸引候选人并说服他们申请空缺职位。一旦最终收到申请，需要花费数小时来找到合格的候选人。
招聘机构可以帮助企业找到高质量的候选人，但是，使用招聘机构既有利也有利弊。使用招聘机构有三个主要优点，可以加快招聘速度，高质量的候选人和专业知识。使用招聘机构将缩短填补空缺职位所需的时间。不必花时间吸引候选人，并通过大量的配置文件和应用程序来找到一些合格的。招聘机构将完成所有这些工作，只提供少数顶级候选人供考虑。
此外，招聘机构通常可以比更快地找到候选人。这是因为招聘机构已经拥有庞大的人才网络。使用招聘机构时，可以利用其已经审查过的候选人的庞大人才库。使用招聘机构将提高招聘过程中候选人的素质，招聘机构拥有庞大的人才库，已有预先筛选和预先引用的候选人。这意味着只会与经过仔细评估和审核的候选人打交道。
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