招聘行业正在发生变化，朝九晚五不是朝九晚五了，而且技术，像人工智能，自动化和虚拟现实都在改变人们的工作方式。那么招聘意味着什么呢？技术趋势已经在2019年重塑了招聘，接下来，企业分享招聘行业未来十年将有哪些变化？
到2028年，很有可能会出现一本全新的职称和职务描述词典，招聘人员需要熟练掌握这个新词典。在某种程度上，新职位的涌入将归因于人工智能和自动化对现有工作的影响，几年来，媒体一直在报道，无可否认，某些行业的就业机会将受到这些新兴技术的影响。未来几年批发和零售业可能会变得更加自动化，影响超过200万个就业岗位，驾驶和支付职业也可能会受到影响，因为无人驾驶车辆和无人支付技术变得更先进。
曾几何时，招聘坐在办公桌旁，喝着茶水查阅纸质简历。今天，情况并没有那么不同，但申请可能会被数字化，而招聘人员倾向于阅读批量的简历，以便将申请人列入候选名单。首先，这非常耗时。其次，这种方法并不总是准确的。由于上述时间压力，招聘人员被认为平均只花了六秒钟扫描简历以确定他是否有想要考虑申请人，当时间紧迫时，选择中可能会发生错误。当然，招聘人员试图了解如何避免招聘中的偏见，但作为人类，很难在某些方面没有偏见，特别是在涉及性别和年龄等方面。随着人口老龄化，消除招聘中的年龄偏差将变得更加重要。
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