制作招聘视频是每个成功的人才招聘战略的重要组成部分，即使没有预算也没有以前的经验，都能创建完美的招聘视频，视频在社交媒体中占主导地位，深圳龙华观澜富士康富港已经建立招聘视频，并使用它们来实现人才收购的目标。在招聘中使用视频绝对是2019年实施的招聘趋势之一。那么深圳龙华观澜富士康富士康电子厂创建完美招聘视频的技巧有哪些？
创建一个完美的招聘视频不必复杂，与流行的看法相反，不需要大预算，精美画面来创建招聘视频。避免枯燥的富士康商务语言和破旧的流行语，这只会让招聘视频变得有趣，无论是对员工还是潜在的求职者，在制作招聘视频时，让员工享受乐趣非常重要，通过真实性和良好的共鸣来吸引潜在的候选人。
保持招聘视频简短，招聘视频不应超过3分钟，如果超过5分钟，大多数候选人很可能不会观看整个视频，通过分析发现候选人花在观看招聘视频上的平均时间为1分36秒。还可以使用招聘视频来展示富士康文化，潜在候选人可以看到工作场所，也让他们一睹办公室的工作氛围和日常生活。
确保使用招聘视频来传达对求职者来说重要的事情，求职者想知道在贵富士康工作是什么样的，希望看到可能合作团队人员的面孔。大多数富士康没有内部摄制组或选择工作室来帮助制作招聘视频。如果有一定的预算来录制招聘视频，可以聘请专业人士来帮助，但是，即使没有预算也可以创建一个很棒的招聘视频，通过智能手机就能完成所有内容。
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