招不到人可以说很多富士康电子厂目前面临的困难，没有足够的工人，富士康电子厂就无法实现足额开工，既影响了实际的生产效率，也会导致完不成订单，如果长时间这样，很容易导致富士康电子厂自身的经营困境。所以，招人是富士康电子厂目前的一件大事，而富士康电子厂可以通过哪些渠道来招人？
1、当地劳动市场
富士康电子厂跟其他企业还是有很大区别的，所以富士康电子厂最好不要选择中高级的人才招聘市场，因为到这里来找工作的人大部分都是高学历的，只有极少数是低学历的人，可以选择当地劳动力市场，像每个地方都有劳动市场，这类市场来找工作的都是学历不太高的，相对招聘的难度会低点。
2、到专业人才市场
在沿海地区，很多地方政府都会在工厂集中区设立专业的人才市场，比如普工市场、技术市场、管理市场等，像富士康电子厂就可以到普工市场去招聘，在这类市场中设立长期招聘栏，也可以跟这类市场建立长期供应人才的协议，由劳动市场代为招聘，这样也可以节约富士康电子厂长期派驻人的成本。
3、利用网络
越来越多的年轻人都是手不离机，在利用网络招人时，一方面可以在一些专门的地区分类信息网站如58同城、赶集等发布招人信息，另一方面也可以借助社交平台，让已有的员工转发富士康电子厂的招人计划，这样效率也是比较高的。
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