人工智能是一种每年都受到越来越多关注的技术，智能和自我学习程序用于软件开发和IT的许多其他领域。当然，AI仍然远离人类的认知能力，但许多现代机器可以学习，做出困难的决定和思考。基于AI的软件是适用于各种业务领域的最灵活的解决方案。它为自动化流程提供了更多机会，这些流程不需要高水平的创造力，因此可以由机器执行。那么人工智能在企业招聘中的作用是什么？
由于AI能够分析大数据并快速估算可用选项，因此流程的自动化成为可能。人工智能技术不仅广泛应用于IT，还广泛应用于营销和开发。毫无疑问，一些富士康开始在招聘中使用人工智能解决方案，试图实现招聘流程的自动化，并发现招聘人才的新方法。人工智能可能是最重要的招聘技术解决方案。
尽管人工智能的历史可以追溯到很久以前，但人工智能在招聘中的作用才出现。关于人工智能在招聘中可能应用的讨论变成了一场充斥着众多人力资源会议的风暴。AI是人才行业的最新趋势，可以肯定地说，这种趋势在未来几年内不会出现。
这一技术对于提高传统的招聘程序是很难估量的能力。例如，虚拟援助允许富士康更简单，更快速地制作复杂且耗时的流程。人工智能技术看起来很有前景，因为它们允许招聘人员从大量非结构化数据集中完成统一的配置文件，将特定职位所需的技能与候选人的工作档案相匹配。
人工智能是自动执行低级任务的机会。为决策者提供更详细的信息，可立即降低运营成本。除自动化管理工作量外，现代招聘软件还有许多好处。
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