科技的进步提高了人力资源的效率，让人才管理流程更智能，更快速和更高效，从减少招聘偏见到根据绩效潜力筛选第一轮申请人，机器学习等新兴科技能够自动化招聘流程，减少人为错误并消除招聘流程中的偏见。很多企业希望加快招聘流程，减少筛选和选择阶段的偏见，那么深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂采用哪些人工智能方式来加快招聘过程？
1、快速一致的申请人筛选
招聘过程中最耗时的部分是手动筛选大量简历，以找到适合职位的最佳候选人，为了找到这位候选人，企业经常需要削减一堆不合适和无关紧要的申请。有时，单一职位收到的大量申请对于企业来说是非常繁琐的，在这些情况下，最好的申请人可能会在申请中丢失，通过进行第一轮申请人筛选，人工智能可以快速筛选出那些不适合该职位的候选人，利用经过验证的性能数据和调查响应，可以评估数千名申请人，将申请缩小到最有可能成功的人群。
2、利用经过验证的性能数据
利用经过验证的绩效数据，使企业能够专注于具有符合职位软技能的候选人，人工智能不会在猜测和多次面试上浪费时间，而是用经过验证的性能数据来确定候选人的特征。通过创建候选调查，利用组织的绩效数据，以88％的准确度确定其高绩效者共享的特征，企业在招聘过程的早期阶段筛选具有这些特征的候选人，以快速确定哪些申请人可能更适合该职业。
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