在招聘趋势方面，2019年将有一系列新的招聘趋势，这会对招聘流程产生重大影响，如今，招聘的方式发生了变化，与几年前相比，求职者现在在求职过程中拥有更多的权力。根据研究发现，目前的就业市场是90%的候选人驱动，这意味着不再是企业挑选人才了，而是人才挑选企业，因此，寻找和招聘理想的求职者，特别是那些具有需求技能的求职者，已经变得极其困难，而且昂贵和耗时。接下来，工厂人事分享2019年可以实施招聘新趋势，为招聘合适求职者提供帮助。
1、招聘营销
招聘营销策略是基于实施营销策略在招聘上面，招聘营销是使用营销方法和策略培养和吸引有才能的个人到企业的过程。招聘营销是由于劳动力市场的现状而引入的一门学科，其主要目标是跟随市场的最新趋势，并为最能克服这些新挑战的富士康提供解决方案。首先采用这些新招聘最佳实践的富士康将更有可能吸引人才。
2、入境招聘
入境招聘也是一种招聘营销策略，可以主动且持续地吸引候选人，目的是让候选人选择企业作为下一个雇主。在入境招聘中的目标是吸引和转换候选人。
3、雇主品牌
雇主品牌通常用于描述企业作为雇主的声誉和受欢迎程度，以及其员工价值主张，而不是其更为一般的企业品牌声誉和对客户的价值主张。雇主的品牌建设对于建立一个强大而有吸引力的企业招聘至关重要。超过75%的求职者在申请之前就富士康的声誉和雇主品牌进行研究，声誉不佳的富士康不仅难以吸引候选人，而且还难以留住员工。
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