1.富士康招人 内部人士推荐一个人多少奖金
如果推荐人能工作12个月，推荐人可以获得元的推荐费，谢谢
2.富士康内部推荐需要哪些信息？
事实上，大多数在旺季雇佣普通员工的电子工厂都会选择这种方法。大多数工作都是哭泣和无聊的重复工作。南方的许多电子工厂多年前都在使用，一直持续到**。
内部推荐是奖励，富士康也不例外，700或800左右，员工工作一个月后奖励推荐人，两个月后，三个月是他们宣传的金额，所以钱看起来容易，不容易拿，因为富士康流动性很大，很少坚持三个月。富士康推荐奖励条件。
事实上，内部推荐是一个没有多少价值的后门。许多**和企业的业余职位必须在**时间给公司员工或领导的亲戚和朋友。在富士康这样一个稳定的大型集团中，教师很少离开跳槽，所以只有普通员工离开。
3.自动离开成都富士康后能进厂多久？
根据成都富士康的招聘规章制度，如果你正常辞职，进入成都富士康只需要一个月。如果你离开了，也就是说，那些没有办理辞职手续的人通常需要三个月才能进入成都富士康。如果在就业高峰期，这些都是不受限制的。
拓展资料
1、富士康的招聘要求如下：富士康推荐奖励。
成都富士康内部推荐奖励多少(富士康推荐奖励条件)
1.身体健康，无不良习惯；富士康推荐奖励怎么发。
2.熟悉26个英文字母；
3.勤奋踏实，品行好；
4.素质好，能吃苦耐劳，必须能根据公司生产需要配合加班和轮班；
5.男女不限。
富士康公司的具体经营范围包括：
新型电子元件及电力电子元件的生产经营；新型仪表元件及材料、精密模具及配件的生产经营。
三、防止上当受骗，选择正规的进厂方式非常重要:
1.直接到招聘中心面试正式工人，基本工资。通常加班1.5倍，**2倍，假期3倍。通常有零食和日常必需品。旺季有津贴。如果你有事可以请假，你可以离开。富士康7号按时发工资。富士康入职奖励怎么拿。
2.内部推荐富士康正式工人，待遇与招聘中心直接面试相同，但内部推荐奖励多一元。富士康将在3月份支付工资，每月支付。推荐你的人也有推荐奖。
3.劳务派遣公司的派遣人员（不得通过中介转移劳务）与正式工人的基本工资和加班费相同，但不享受福利和津贴。合同完成后，将有数千至数万的返还费用，由劳务派遣公司直接发放。到期后，他们可以离开或申请成为正式员工。目前，派遣工人也享有成为正式员工的奖励。介绍人也有报酬。
4.成都富士康的工资
1.从8月1日起，进厂基本工资将在三个月内成为正式员工，加班费将另行计算。一般综合收入较多，包括吃饭、住宿、五险一金等。，**左右落袋。签订劳动合同后，办理社保和住房公积金。
2.工作时间:每天8~10小时，每周5天。(合理安排加班，每周至少休息**)富士康入职奖励金什么时候拿。
3.加班工资支付标准:平时1.5倍11.63元/小时，**15.51元/小时，**法定假日3倍23.27元/小时。
4.享受**法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等。富士康自自离退宿条件。
5.晋升:表现出色的人会有调薪晋升的机会，特别**的人可以派国外体验。
7.奖金:年终奖金和生产激励奖金(生产旺季按业绩发放)富士康招工条件。
8.依法为员工办理社会保险和住房公积金，并为集团自保基金提供额外保障。富士康奖金。
