聊天机器人正成为许多企业的第一联系点，聊天机器人虽然取代人类员工的问题，无法做到更为人性化，但聊天机器人却非常适合用于招聘行业，在招聘过程中，面试官需要咨询相关问题，这些问题都可以由聊天机器人代替，并且通过记录求职者的回答来分析是否适合空缺职位，那么聊天机器人如何改变深圳龙华观澜富士康沪光电器的招聘？
聊天机器人正成为人才获取过程中不可或缺的一部分，招聘过程中，最为繁琐的部分就是最初的采购阶段，会有大量的简历需要浏览，这不仅对企业造成烦恼，也对求职者造成烦恼，而在这过程中，如果因为时间紧缩导致错误的决策，对企业和求职者来说都是一种损失，通过聊天机器人可以将招聘流程的一部分完全替代，而人类员工只需要专注于获取和管理合适人才的战略方面。
聊天机器人可以跟踪对话，并进行多线程对话，还能识别求职者超出表达出来的想法，通过提问和分析能力，聊天机器人为候选人提供了用语言表达自我的机会，同时还向求职者提供有关职位的其他信息，帮助候选人衡量是否适合这个职位。除此之外，聊天机器人消除了招聘中存在的认为偏见。
虽然并非每个聊天机器人都可以获得丰富的数据，但招聘中使用聊天机器人通过提出多项选择问题来筛选候选人，通过处理答案，然后遵循简单的决策来确定合适人选。
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