人才招聘工具和软件解决方案的新趋势是众包功能，让雇主有机会探索人才库并从开放的市场中招聘，如今人才获取工具越来越多地将此功能嵌入其核心功能中，从而带来数字化人力资源的全新时代。
随着人才争夺战的加剧，深圳龙华观澜富士康富港招聘人员转向新的人才管理战略，即人才获取生态系统，人才获取生态系统是一项技术和战略网络，为企业提供动态人才库。人才招聘生态系统让雇主对整个企业的人才管理进行统一，全面的观察，与传统的代理方法相比，它还具有更高的灵活性和成本效率，一切都在一个平台上连接和简化，吸引和获取人才，管理和培养人才，理解和规划人才，以及扩展人才。企业可以更好的吸引，聘用和留住具有适当技能的合适人才。随着个性化成为人才管理的关键原则，创建有针对性和直观的招聘活动，以及与主动和被动申请人建立持久的关系至关重要。看一下定义传统人员配置模型变化的主要趋势。
众包的增长是创新，高绩效和创造性专业人士的途径，心理学人格和能力技术的增加，以评估候选人的情绪和与企业的文化交集。受按需劳动力增长和应用启发的不断增长影响，使人们可以进入临时劳动力市场向生态系统方法的过渡可以解决一些招聘挑战，例如有限的人才库，成本和扩展的人员配备问题，数据限制和过时手动流程。生态系统使能够将大量活动整合到一个系统中，以实现不同的解决方案，例如执行搜索，多元化招聘，雇主品牌或毕业生招聘。
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