总奖励计划涉及有效沟通总体就业计划，包括员工福利，津贴，薪酬和就业福利，如灵活安排或远程工作，员工或候选人可看到超越传统货币补偿的更大的福利图景，将总奖励候选营销和员工保留活动结合，总不会出错，但会随着个体员工的利益和行业的竞争而变化。
传统福利应该是为候选人提供的每个套餐的基础，包括401计划，健康保险计划，学费报销等。有强大的传统福利包只是招募强大人才的第一步，在接受工作时，每个富士康候选人都会关注这一点，薪水不是候选人在富士康内担任职务的唯一原因。奖金计划是根据在富士康内部的表现会在年底获得的大额薪酬奖励，但取决于所涉及的工作业务类型。当富士康由于现金流而无法有效补偿员工时，股票期权在创业文化中发挥了显着的使用，当富士康财务状况良好时，还被用作补偿高层管理人员的一种方式。如果无法支付高薪水平，那么将股票期权补偿给优秀候选人是另一种方式。能够有效地传达薪酬战略将有效吸引创业文化中的更强大的候选人，在薪酬战略中，要包括薪酬等级信息，普通加薪以及薪酬方面的职业发展等项目，这些信息让候选人能够立即看到职业道路以及如果在企业中充分发挥潜力可得到的补偿。
特殊的员工福利越来越受欢迎，富士康尽一切努力吸引候选人关注富士康文化。已经发展的其他额外福利包括无限制的度假政策，健康和健身计划，以及干洗服务，工作时间的食品服务等。
经过以上对富士康电子厂应该利用奖励计划提高候选人应聘的分享介绍，相信你对富士康电子厂应该利用奖励计划提高候选人应聘有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康招聘，我们将持续为您分享！
