在每个人的职场生涯中，巨婴思维都是不可取的。但事实上，很多职场人并没有意识到自己的“巨婴”思维。而这些被他们忽视的思维习惯，恰恰是影响职业发展最大的绊脚石。下面就列举了一些巨婴思维的典型特征，如果你不幸是其中之一，可以看看下文的巨婴成长攻略，或许对你有用。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 以自我为中心——转换身份，从自我到外界
巨婴思维的一大典型特征就是，工作中总是以自我为出发点，常常认为自己的观点就是对的，提出的建议就应该被采纳，麻烦别人的事情也应该被完成。一旦别人表示质疑或拒绝，就会心生不满，表现为不高兴、甩脸色、认定别人对自己有意见等行为。
对此，更应该学会把目光从自身转向外部世界，比如换位思考，从自己的角度看别人，就能够理解并体察别人；从别人的角度看自身，了解自身的优点和不足，然后坦然接纳自己的全部，摆脱以自我为中心的“巨婴”思维。
爱做甩锅侠——学会担当，从推诿到主动解决问题
巨婴思维的第二大特征就是，一旦工作出现错误，不把精力放在如何解决问题上，而是一味推诿责任，从别人身上找问题，怪环境不好，怪同事协作不力，却从来不会怪自己。公司不是家庭，人人都有应尽之责，同事也不是父母，他们没有义务和责任帮你收拾残局。
职场中不怕犯错，怕的是犯错后没有及时有效的弥补方案。所以，遇到问题要以“成年人”的身份主动承担责任，第一时间思考如何解决，并在工作中不断总结、优化解决问题的方法体系。
有颗玻璃心——破除玻璃心，从敏感到钝感
巨婴思维的第三大特征通常表现为心理承受能力差，遇事不顺便自怨自艾，一味抱怨，工作效率会变得很低。并且经不起别人的批评，领导批评几句，便会产生抗拒心理，还容易情绪崩溃或行为失控。
这就要求他们在职场中要学会降低对人、对事的敏感度，“钝感力”正是摆脱职场巨婴心理必须具备的能力。对待上级领导的高标准和严要求，应该将目光放在问题本身，而不是放在领导的批评上，这样才能摆正心态，把心思专注在工作上。
总之，有着巨婴思维的职场人，他们的思维方式不符合职场的行为准则，难免会遭到社会的毒打，最终被社会淘汰。希望上文内容可以让大家正视“巨婴”思维的局限性，并要时刻对照巨婴特征进行自省，若有苗头便立即改正，做一名合格的“成年人”。
