文：周周
我国是一个人口众多的国家，2017年我国的人口就已经突破了14亿，之前联合国发布过预测，预计未来30年人口将增加到20亿。人口众多仍然是我国的主要问题。虽然中国的人口已经进入了低增长时期，但未来20年的人口增长速度将进一步减慢，但由于庞大的人口基数和增长的惯性作用，人口总量在很长一段时间内依旧保持增长的状态。
所以一直以来，我国都拥有着人口红利，人口众多，意味着劳动多。然而，许多中小制造业正面临“用工荒”的困境。如今，许多工厂都是一批60后、70后的农民工在支撑，而年轻人却对于进场打工并不感兴趣。
根据相关数据，截至2018年底，中国大陆总人口接近14亿。按理说中国有近14亿人口，工厂应该不缺劳动力。但是年前有很多外出务工的人，纷纷提早返乡，而年后，各大企业都在纷纷抱怨，招工难，不禁要问，人都去哪里了？
国务院发展研究中心研究员任兴洲表示，用工荒的问题不是最近才出现的，用工荒在近几年一直都存在。招工难，更多是结构性问题。一是随着中西部等地区的产业转移，包括珠三角、长三角等沿海地区，招工难现象更加突出。二是随着农村经济的发展和乡村振兴战略的兴起，招工难，表现最突出的是服务业。一些建筑工人，特别是劳动密集型制造业的用工荒更加突出。
在过去，每个人都为去工厂而自豪，但现在很少有年轻人再进工厂当工人了，就算工厂老板说尽好话，高薪诱人，招人也不容易。中国人口众多，工厂却用工荒。是真的找不到人，还是另有隐情呢？
中国幅员辽阔，人口众多，资源丰富。由于这些优势条件，电商迅速发展了起来，衍生了物流、外卖等行业后，很多年轻人大多数的选择是外卖员、快递员等。因为他们厌倦了一成不变的生活，想要追求更多的新鲜事物。但这样一来，去工厂的人就少了。因此，中国的许多工厂都面临着“用工荒”的现象。
再加上如今许多年轻人有远大的抱负，不想去工厂工作。由于大家思想观念的变化，对于工人的看法也逐渐改变了，即使工厂的工资比很多职业都要高，但是依旧有不少人不愿意进入工厂。
许多年轻人希望有一份更体面的工作，进入工厂不仅需要每天加班，而且会给人一种没出息的感觉。因此，即使目前的就业环境非常严峻，许多人找不到工作，但这些找不到工作的年轻人依旧不愿意“屈尊”进厂。
此外，一个人的精力是有限的，这就是为什么国家规定法定工作时间不超过8小时，但一般来说，工厂的工作时间不少于8小时。例如，中国最大的加工工厂富士康，其工作时间通常超过10小时。这么高强度的工作时间，大部分员工都表示接受不了。
制造业的工作时间过长是一个问题。如果工厂采用法定的工作时间，那么产品的出工率就远远达不到标准，制造业又是以数量取胜，一旦产品出工速度下降，最终企业也会被竞争对手瓜分完。这使得工厂陷入了死循环，工人们的离职率也越来越高。
招工的情况很难在接下来的十年中长期存在，直到10到20年后，中国达到中等发达国家水平，因此中国企业现在面临着招工难和产业升级的双重压力，也是中国企业提高自身竞争力的重要时期和机会，能在这场变革中转型成功的企业才能生存下来。其次，工人掌握的技能不够专，不对口，这也是一个重要原因。
总而言之，中国虽然人口众多，但仍然招不到人，大量的年轻人没有技能，还眼高手低，爱面子，要求工资高，甚至一言不合还要跳槽。而对很多企业来说，想要招到人的同时，又承担不起高昂的成本。所以，一直都处在矛盾和僵持的阶段，从而出现了用工荒。
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