现代招聘最重要的特征和技能之一是能够轻松定义理想的候选人，定义候选人角色是成功招聘和招聘策略的第一阶段。事实证明，这可以使招聘更容易，并改善人才招聘工作。话虽如此，在人力资源的现代世界中，招聘并不是在确定理想候选人之前就开始的。那么企业如何通过定义候选人简化招聘过程？
候选人物角色是理想候选人的半虚构人物，这个角色是通过定义构成完美雇佣的特征，技能和特征而形成的，创建角色有助于指导和简化招聘流程。这一切都始于营销，告诉潜在客户正在考虑和做的事情，定义候选人不仅是需要将有影响的人物作为形象，还需要选择具体态度，关注点和标准等等。
定义候选人必须经历几个步骤，在开始定义候选人之前，必须理解并制定一些简单的角色框架。例如，给候选人角色命名为A，这样招聘按照这种理想候选人角色为主，只要符合这些标准的都是企业最为理想的候选人，另外，还要与现有的员工技能最为参考，了解现有员工对对富士康的确切感受，这样就可以避免招聘不合适的候选人。
一旦完成定义候选人的所有信息，下一步就是设置招聘内容，然后需要比较每份建立，将其中符合A形象的候选人提取出来，例如，A的角色设定为五年电器厂工作经验，那么从简历中就能匹配相应属性的候选人。候选人角色还可以测试企业是否可以为找到最佳候选人，以简历和其他资料为基础，挑选最为适合企业的合适候选人。
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