上文说到康康花重金从各地招来了几万人，后来又破费数亿资金遣散了新招员工，不知道闹得哪一出，仿佛一个人是一瞬间突然就抽抽了，才做出这样的骚操作！抽抽之后仿佛又突然间清醒了一样，为了满足生产需求重拳出击，着重做了两手准备:重金留下老员工，继续烧钱开招新员工！
自从出台了多个重金奖励之后，厂区内算是安定了下来，老员工们按部就班地上班生活，各项工作也在有条不紊地进行着，一切仿佛又回归到了原来的样子。但订单合同毕竟存在着，毕竟拿了钱就要做事，订单还是要有人做的，只是留下来的老员工生产能力有限，远远不能满足生产的需要，那该怎么办呢？还是老办法，开招呗！
只是经历了上次大招工大遣散的闹剧之后，康康变得谨慎了许多！虽然现在开招有点丢人或掉面，但要想继续扩大生产完成订单，则只有再开招工这华山一条路可以走了。但毕竟离上次大返乡大遣散闹剧没过去多久，康康的声誉已经严重受损，吸引力也没有以前那么大了，再次招工还会有人来么？
康康的领导笑了笑，说:这个都不是问题！重赏之下，必有勇夫！不行就拿钱砸！那么究竟是怎么拿钱砸呢？具体奖励政策是什么呢？请看下图:
看了此图后，你是不是佩服康康领导们的智慧呢？吸取了上个月的经验，仍然把奖金分了三个档次，出勤10天15天21天，生怕你拿不到奖金了，真是够体贴的。有的人又问了，为什么日期是从12月6号开始算呢？因为上个月因为疫情原因很多员工被隔离，影响了出勤天数，抱怨拿不到出勤奖金，康康就把11月的出勤奖金往后顺延了5天，以便大家能够满足出勤天数拿到出勤奖金，这真是体贴入微照顾得周到吧！虽然说把正式工和派遣工的奖励政策区别开来，但依然让人心服口服，而且下面做了详细备注解释，没有什么可挑剔的，你只管一心上班，其他的不用担心，康康负责发钱，你负责上班拿钱就可以了。
大家可以看到正式工奖金比较高，出勤21天的话最高可以拿10000块钱，另外还有3000元的关爱补贴可以拿，单奖金就高达13000元，如果加上基本工资和加班费的话，正式工破两万不是梦！当然派遣工工资略低一些，但也不算太差，毕竟出勤21天也可以拿到6000块钱奖金加3000元补贴，加上基本工资和加班费，轻轻松松拿一万多，月入过万也不是梦！
在此说一下这个奖励政策为什么把正式工和派遣工区别开来，首先呢就是自从上次大招的派遣工闹事拿钱走人以后，康康的管理层估计也蹲墙角反思了，这派遣工虽然用着好用，但不靠谱啊，还是没有正式工用着好用而且靠谱。而且上次给那些派遣工1万块钱的遣散费，正式工们颇有怨言，所以不能亏待了这些忠心耿耿的正式工，必须给于重奖，而且要优于那些派遣工，只有这些那些正式工们才能死心塌地继续效忠啊。
至于派遣工嘛，多少给点奖励意思一下，让他们也有个奔头不是嘛！而且这次招募新的派遣工政策给的已经很优厚了，高工价每小时30元，外加3000元的关爱补贴和3000元的出勤补贴，再加上基本工资和加班费，算下来派遣工一个月至少能拿一万多块呢，你说月入过万还是梦么？
所以这次康康招工开启之后，原本还担心招不来人或很少人来的，但没想到盛况空前，依旧很多人扑面而来！但康康吸取了上次的经验教训，不再一个地方掉坑里两次了。这次只计划招了3万人，截止发文为止，目前已经招的差不多了，随时有可能就停招了，看来疫情之下，人人缺钱花，还是毛爷爷吸引力更大一些啊！希望这次来的老铁们都能赚个盆满钵满回家过个肥年吧！
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