郑州富士康的招聘标准是什么？
富士康科技集团计划在我省投资建厂，规模30万人。最近，10万名员工需要到富士康进行培训。经过培训和实习，招聘员工可以在富士康工厂工作。招聘培训人员的工作安排如下：1、招聘对象1。各级职业技术院校实习生2。城市各类求职者和农村剩余劳动力3。复员退伍军人、仓库移民、被征地农民和各类就业困难人员2。招聘方式1。在各级公共就业（人才）服务机构开设富士康科技集团员工专项招聘窗口2。鼓励各类中介机构为富士康科技集团招聘员工3。普通员工由各县、区人力资源和社会保障部门统一组织体检，体检结束后，建立专项档案。3.工资和福利。1.工作时间：正常工作时间为每天8小时和5天。加班时间通常不超过3小时，每周至少休息1天。2.工资：入职基本工资不低于元/月，月平均综合收入约为元；入职三个月，考核合格者标准工资不低于元/月，月平均收入约-元联系电话：联系人：李施羽参考资料：腾讯新闻：
2.郑州富士康面试 步骤及注意事项
2.检查身份证
3、指纹录入
4、形体检查
5、现场面试
6、心理测试郑州富士康招聘临时工招聘。
7.体检分为两项
8.等待发放品牌郑州富士康直招中心在哪里。
2.检查身份证：主要是验证你的身份证是否是你自己。扫描面试表上的条形码。将您的面试表与您的身份证信息绑定在一起。
3.指纹输入:这个项目需要输入我的指纹。面试表和指纹都绑定在你的身份证上，避免别人代替面试。
4.体检:根据富士康的要求，在富士康工作的人员不得有残疾、纹身、烟疤等。
5.现场面试：富士康负责面试的面试官将进行面试。我通常会问你一些关于电子工厂的工作问题。只要你在电子工厂工作，你就很容易回答。那些没有在电子工厂工作过的人应该说他们会通过的。
6.心理测试：每个人都会发送一张关于心理测试的试卷。一般来说，ABCD可以选择四个选项。这一关主要是为了防止有人**。
7.体检分为两项:1。抽血主要是检查是否有传染病。2.胸部渗透主要取决于心脏、肝脏和肺部是否异常。最重要的是发现是否有结核病
8.等待发放品牌。请注意，富士康面试通过后，品牌稍后发放。品牌是磁性的。请注意保管。品牌中直接有人民币现金。富士康所做的是善于比较价格。富士康郑州招聘中心。
三、富士康招聘条件？
1.身体健康，没有不良习惯；。郑州富士康寒假工招聘。
2.熟悉26个英文字母。
3.勤奋踏实，品行好；。
四、素质好，能吃苦耐劳，必须能根据公司生产需要配合加班和轮班；
男女不限。
富士康主要从事电子计算器零部件接口设备和插件的生产经营，其行业为计算机、通信等电子设备制造业，企业类型为有限责任公司。公司的具体业务范围包括：生产经营新的电子元件和电力电子元件；生产经营新的仪器元件和材料、精密模具和配件。
