前两天聚会，朋友Vicky一脸愁眉不展，追问之下才知道，
她在现公司干了快3年，一次升职加薪也没有，好在领导不错，一直都很照顾她。可续签的合同依旧是原岗原薪，让她有些气馁，眼瞅着市场上不少岗位工资都比现在高，不知道自己该留下还是跳槽。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 大家七嘴八舌，给Vicky出了不少主意。
啾啾：
咱们才毕业没几年，工资什么时候不能挣？职场里的好领导可是可遇不可求的！
你看我就是活生生的例子。
上个领导，从我的穿搭到工作没有一项满意的，总能挑出来各种毛病，还强迫我加班，美名其曰为我好，鞭策我积极上进。结果一年到头，不仅说好的奖金没拿到手，还因为天天熬夜加班，累垮了身体。
而我现在这个领导，没那么多小心思要我猜，意见不合也能坐下来平等沟通，对我的提案、想法基本上都会支持，有不好的地方也不会像前领导那样话里话外的怼我。虽然我现在工作量比以前多，但整个人的状态好了不少，有个好领导真的很重要。
老王：
咱工作不就是为了多赚点钱早日退休嘛？
你们领导对你不错的确很难得，但是三年都不涨薪不升职，你算算，还有几个三年可以等？而且不趁年轻多赚点，等年纪大了，想赚也有心无力。
你看我那个下属，年初跟我提涨薪，上头没批下来，没过几个月就走了，现在的新工作薪资直接翻倍不说，工作环境氛围也都不差。树挪死人挪活，有时候动一动，说不定转机就来啦！
……
每个人的意见听着都很有道理，Vicky的眉头越皱越紧。
最后还是工作多年的桑叔，帮他解了这道难题——
其实怎么选都没有错，关键是你得想清楚这2个前提：
你处于职场的哪个阶段？
对进入职场没多久的新人来说，生活上的压力相对较小，这时候更适合踏踏实实打基础，就像射箭一样，弓拉的足够满，才能射的足够远。
想在这个阶段快速实现个人成长和价值跃迁，一个好领导就显得至关重要。TA不仅会培养你建立良好的工作习惯，带领你快速发掘自身优势、精进职场技能，甚至还会对你的职场三观和职业规划起到深远影响。
Vicky你虽然工作三年了，其实还处在这个积累的阶段。能遇到一个赏识支持你的领导，的确是件幸事。
公司的上升空间有多大？
一方面，要看你自己在公司的上升空间。
像你三年没升职，可能是部门结构比较稳定，一个萝卜一个坑，需要有人离开才有空位，那你不如先着眼于技能和经验，抓紧时间查缺补漏、精益求精，当你既无法从领导身上再学到新东西，又等不到升职的机会，这时候起跳，更能帮你接近理想的工作。
另一方面，要看你所在部门在公司的上升空间。
如果你所在的部门，公司比较看重，又有相应的资源倾斜，发展前景不错，沉下心来等一个好机会也未尝不可；但如果你们部门已处在业务边缘，没法为公司创造更多价值，仅仅因为好领导留下来，日后难免不会一损俱损。
看清形势，明确需求，才能做出最适合自己的选择。
