高绩效企业的基础依赖于其人才的质量，无法建立具有过时招聘流程的高影响力团队，自市场人才争夺战以来，人才格局发生了变化，由于各个主要行业的技能短缺，找到合适的求职者只会变得更具挑战性。
在某种程度上，求职者现在已经成熟，为了获得顶尖人才，企业需要快速行动，虽然传统的申请人跟踪系统是敏捷招聘的支柱，但改变劳动力人口统计数据和提高求职者期望，迫使企业重新构想其招聘技术。像人工智能技术，机器学习和深度学习推动下一代智能招聘的技术解决方案，帮助企业简化和现代化招聘工作，由于消费者普遍采用智能技术，招聘不仅仅是填补空缺职位，它是为求职者提供差异化的经验，并指导他们完成招聘的渠道。
深圳龙华观澜富士康仁宝视讯招聘中的人工智能是一套新的智能招聘技术，具有自动化，机器学习和人工智能功能，可以减少甚至消除人员参与耗时的流程和任务，AI可以增加必要的招聘任务，如人才匹配，预测未来对人才的要求，克服人才短缺，人工智能可更好地了解劳动力趋势，还可让制造商更好地预测需求高峰，并相应地雇用求职人员，并在人才短缺发生之前填补空缺。
除了战略优势，人工智能在招聘中也可帮助招聘人员实现战术招聘目标，招聘中的AI也可让企业进行端到端的求职者体验管理。求职者信息采集可能是更具挑战性和耗时的招聘任务，虽然社交媒体会使采集信息更容易，但招聘人员仍然无法使用传统工具大规模实现个性化。AI使招聘人员能够自动化他们的信息采集流程，扩大人才库，并大规模个性化求职者互动。
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