过时的招聘流程永远无法建立具有高质量雇员的团队，为了使深圳龙华观澜富士康仁宝富士康电子厂具有高效的招聘，可以实现自动化招聘。招聘一批人才平均需要23天，但是当遇到大量简历和繁琐的任务时，可能会好几个月，人力资源每天花费超过三个小时去看简历，时间紧迫，做出招聘决定，可能会犯一些失误。
在自动化的新时代，招聘自动化简化了招聘流程，能够增强控制和跟踪能力，通过及时沟通给求职者留下深刻印象。可以通过以下几种方法将自动化融入当前流程中，如果有细节遗漏在工作岗位上，求职者和工作职责会失调则会陷入困境。
利用社交媒体进行招聘，可以从一个位置在多个站点上发布，简化招聘流程。工作流软件和电子表格数据库app之间的集成，可以快速排序大量数据，可以添加特定于行业的限定符以检查兼容性。自动招聘通过关键词管理，将求职者列入候选名单，淘汰那些不符合要求的人，信息实时更新，让管理人员掌握最新数据。面试人员，需要时间程，可以调整管理人员的日历，将求职者放置在开放时段中以进行面试时间，以进行更准确的比较。
面试邀请会进一步延长流程，在面试之后，自动化工作流程可以启动背景检查，并对所选求职者进行参考检查，确保不会错过后续步骤。选择求职者后，自动招聘工作流程扫描和保存表单，生成和保存数字签名的信函，合同和其他招聘文档。简化的入职流程，员工可以在第一周开始工作，职培训计划和培训都可以通过自动化工作流程进行设置和安排。
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