1.富士康派遣工可以在中介公司辞职吗？
是的。富士康派遣工人可以去中介公司辞职。被派遣工人不能向用人单位辞职的，应当向派遣单位辞职。
2.富士康派遣工离职一个月后是派遣公司发工资吗？是的，怎么发？打卡还是怎么办？
你好，原则上你属于劳务派遣员工。你和富士康没有合同关系。与你有合同关系的是劳务派遣。因此，你应该去这家劳务派遣公司。祝你好运太原富士康派遣工辞职。
3.如何走富士康劳务工离职流程顺序？
辞职报告通常很简单，但应该真实合理，有充分的理由，特别是如果你想紧急辞职，解释原因，如果没有特殊情况，一般法律规定提前一个月，你可以参考以下模型。
辞职报告(范文)
尊敬的公司领导：太原富士康派遣工怎么辞职。
由于xxx的原因，我目前无法继续工作。经过反复考虑，我决定在X年工作X1月1日辞职，特别向公司提交辞职报告。我希望你能及时找到合适的候选人来接管我的工作。
辞职人：xxx年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：太原富士康派遣工辞职流程。
一、对有职业病危害作业的员工进行健康检查。
深圳富士康内部推荐派遣工(太原富士康派遣工辞职)
2、处理工作交接。除工作交接外，离职员工应立即停止以用人单位名义从事所有业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，减少不必要的经济损失。
三、公司财产、文件和清偿债务。员工在公司期间，由公司分配或由员工本人负责的属于公司的财产，企业应指定专人接收。并清理员工在职期间保存和使用的所有文件，如客户名单、各种图表图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等。此外，在劳动合同终止或终止时，公司应检查员工在职期间是否欠公司债务，如贷款、赔偿、罚款等。
四、退还员工证明和结算工资。太原富士康派遣工自离有工资吗。
五、公司提出解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。
六、签订竞业禁止协议。公司认为需要签订竞业禁止协议的，应当在终止劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具终止或终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。太原富士康派遣工。
4.深圳富士康辞职难吗？一般需要提前多长时间？
提前辞职并不难，一般一个月就可以了。如果你是公司的高管，你可能不会提前半年离开。
