富士康电子厂一直都是一个人员的流动性非常大的地方，尽管他们不断的在招募人员，但是几乎是每一个月都会有一定的人员流失，因此他们也是在不断的补充自己的人手，现在大一点的富士康电子厂都是动辄几千人的在职的数量，有的时候一个月就需要招聘几百个人，面对着这么多的人力缺口，这些富士康电子厂是如何来完成自己的招聘任务的呢？这个问题不知道大家是否有过好奇，接下来我们就来和大家一起说一说，现在富士康电子厂的工人，主要从哪里招聘？
学校直接招聘
一个比较简单、也是非常节省资金的方式，就是可以直接从学校来进行招聘，这个招聘的渠道有一个非常明显的好处，就是大家都是刚出社会的新人，因此对于自己的第一个工作是非常珍惜的，很多人也是非常愿意在这个岗位上长期的工作下去的，而且在学校招聘是属于集中的招聘，非常的节省富士康的资金。
代理富士康招聘
现在也有很多的人力富士康在帮助富士康电子厂招聘人员，帮助他们解决自己如此大的人员需求，这些代理的富士康往往有着自己的招聘渠道，可以在短期之内招聘到比较多的人才，因此也是富士康电子厂的招聘里面一个比较主要的招聘方式。
代理人员推荐
除了和代理富士康合作以外，一些长期从事人力代理的人员，即使是离职了之后也是有很多的资源的，对于这些人员来说，他们也是可以从事代理工作的，以个人名义帮助厂方招聘。
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