富士康是全球最大的电子产品代工厂，在很多国家或地区都建设了工厂，拥有数以万计的员工，其规模和实力都无愧于最大之名。但是根据最近两年的发展情况来看，富士康工厂似乎遇到了一些问题，除了产业链上的短板之外，还有来自于员工方面的纰漏。
在上个世纪末以及本世纪初，能够去富士康的工厂里上班对于绝大多数年轻人而言，都是一份比较满意的工作。因为在富士康做流水线非常稳定，而且薪资待遇也不错，很适合刚踏入社会的年轻人，尽管有点枯燥，但一年下来也能赚点小钱。
然而随着时代的发展和各行各业的进步，如今大部分年轻人都更加向往自由职业，而不是去工厂日复一日地上班。因此，近两年据国内外媒体报道称，富士康出现了用工荒的问题，就算开的薪资要比别的工厂高上不少，也很难招收到合格的员工。
富士康遭遇用工荒？这放在早些年是根本不可能发生的事，但是现在已经变成了现实问题。作为工厂模式的开创者之一，一旦富士康没有充足的员工，其发展肯定会受到影响，即便是有苹果撑腰，也难以继续前进。
更何况苹果还有意寻找其它的供应商，它比富士康更明白“鸡蛋不能放在同一个篮子里”的道理。这对于富士康而言，可谓是雪上加霜，如果它无法再争取到苹果的大部分订单，那么世界第一大代工厂的位置就不保了，其竞争对手必然会一拥而上。
而这一切的源头都在于富士康员工的数量和质量都不比从前了，由此也引出了中国制造业的难题：年轻人为啥不去工厂上班？要知道，工厂上班既稳定，又有不错的薪资待遇，按理说应该很受年轻人欢迎，但事实却恰恰相反，如今的大多数年轻人都不愿意进厂。
制造业的难题：年轻人为啥不去工厂上班？
其实仔细想想也能够理解，在这种时代背景下，年轻人有更好的选择，没有必要非得去工厂上班。而且与其它职业相比，在工厂上班有三大缺点，年轻人不去也是情理之中的结果。
首先，第一个缺点是工厂上班基本上都是三点一线的生活，没有任何多余的事情，这对于年轻人来说未免有点太枯燥了。尤其是那些做流水线的员工，每天都是在做一些重复的动作，然后日复一日，年复一年，很快就会失去兴趣。
这种工作在年轻人看来没有太大的意义，他们也不会浪费时间在上面，与其整天待在工厂里面，还不如出去闯荡闯荡呢。所以说，现在的年轻人在选择职业时，首先排除的就是工厂流水线，他们的思想观念已经和前一代人不同了。
其次，第二个缺点是工厂上班的压力也比较大，如果不加班，就拿不到提成，最终的收入也不会太高。这个现象在富士康工厂体现得非常明显，有的富士康员工一个月可以拿上万块薪资，而有的只能拿个基本工资，二者的主要区别就在于加班与否。
那些拿一万块工资的员工每天几乎都要上十多个小时的班，多出来的钱就是加班所得，这是他们用时间和劳动换来的成果。而一个年轻人肯定不会选择每天没日没夜地加班，这样一来他们的收入自然得不到保障，还会产生不平衡的心理。
最后，第三个缺点是工厂一般都建在比较偏僻的地方，就算偶尔休息的时候，年轻人也没有办法出去放松一下。这非常不利于他们的身心健康，所以为了全面成长，很多年轻人都放弃了去工厂上班，选择了其它行业。
写在最后
总而言之，富士康遭遇用工荒就是年轻人不愿意去工厂上班带来的后果，这是目前中国制造业最大的难题，根本就没有什么好的解决办法。希望以后国内能意识到这方面的情况，尽快找到合适的发展方向，不然制造业迟早会没落。
