在招聘方面，很多时候都是依靠个人的主观观点来做出决定，可能会导致在评估和招聘求职者时产生无意识的偏见，无意识的偏见是当在无意中对某人形成一个毫无根据的观点时发生的。毕竟，对于大多数人来说，比起有不同背景的人，更喜欢有相似背景和原则的人，那么招聘时如何避免可能存在的偏见？
招聘方面的偏见是一种全球现象，无论什么企业，偏见可能很自然的带入招聘过程中，性别偏见只涉及对一种性别而不是其他性别类型的偏好。今天，性别范围不再局限于女性和男性，如果企业的员工队伍主要由特定的性别类型组成，那么可能会产生性别偏见。
也可能是分配给女性、男性和其他性别的管理职位数量不平衡，这也是另一种形式的性别偏见。另外，不要忘记工资差距问题，这与工作场所的性别偏见密切相关。总之，这些形式的性别偏见可以阻止企业吸引和留住顶级人才，更不用说阻止从多个角度看待如何让企业更具创新性和盈利能力。
在高收入的国家，性别偏见甚至在学生就开始了。例如，想成为医生的女学生比男同学录取时占上风。这种情况导致某些行业的性别类型在企业部门中代表不足，一些非正规工作，如何体力劳动，也会因为性别类型造成阻碍。在薪水方面，女性的平均收入比男性低15%。虽则这一数字反映了女性和男性雇员之间的总体薪资差距，但没有考虑到们从事的工作类型或水平，但事实仍然是有着偏见存在。
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