任何企业招聘都要跟上时代的节奏，要知道招聘形势无时无刻都在发生变化。也许十年前，招聘完全可以依靠招聘网站，就可以等待求职者蜂拥而至。尽管这仍然是吸引求职者的好方法，但许多企业现在都在利用竞争激烈的新技术，运用聪明的策略来影响求职者选择加入企业，那么富士康电子厂如何运用策略招聘优秀人才？
1、社交招聘
无可否认，在购物、生活方式甚至商业决策方面，社交媒体已经成为一个巨大的影响因素。平均每个人有6、7个社交媒体账户。虽然在每个平台上都不活跃，但可以肯定的是，大多数人每天都会从这些平台获取内容和信息。社交媒体是帮助企业找到合适人才的最受欢迎的渠道之一，这使得企业想要吸引的人才变得更加容易，所需要的是为求职者量身定制一个招聘信息，利用视频来展示与企业也是很不错的方法，也可以用来视频展示现任员工，创造一些有趣和轻松的工作缓解，这些都能有效地定位企业，帮助企业找到合适的人才。
2、个性测试
企业可以考虑让求职者参加个性测试，根据一项调查发现，在招聘过程中使用个性测试，可能是一个很好的招聘方式，可以帮助企业确定求职者是否适合某一职业，是否能熟练掌握在职业所需要的技能。个性测试也可以帮助企业更好地安置求职者，并向求职者表明，随着他们在企业的成长，企业会更重视他们的个人目标和抱负。为了确保个性测试的准确性，提醒申请人在考试中没有错误或正确的答案。相反，只有解决问题的答案，以此可以获得更多的洞察力，并对求职者进行合理的评估。
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