随着人才竞争的加剧，企业正在寻找在人才争夺战中取胜的新策略，最近，招聘营销成为一种新趋势，它是在招聘中运用既定的营销策略和方法来达到最终的招聘目标，在招聘中使用营销方法和策略可以帮助企业从竞争对手中脱颖而出，吸引最好的求职者的注意，并说服求职者选择企业作为雇主。那么富士康电子厂招聘策略有哪些？
营销人员都知道建立一个可识别的消费者品牌是多么重要，如果有一个强大的消费品牌，可以更容易地销售产品和服务，招聘也是如此，求职者更有可能加入好品牌的企业，营销人员在规划营销策略时所做的第一件事就是创造所谓的客户角色，客户角色是他们理想客户的代表，客户角色帮助营销人员想象想要购买服务和产品的人。而成功的企业招聘已经采纳了这一营销趋势，开始创建自己的求职者角色。求职者角色是理想求职者的代表，创建求职者角色将帮助企业传递个性化的信息，也将吸引理想求职者的注意力。
独特的销售主张是营销人员用来定义客户选择某一企业的产品或服务的原因，有许多企业提供类似的产品和服务。那么，为什么客户会选择自己企业的产品或服务，而不是从竞争对手那里购买呢？企业招聘也可以从营销人员那里借鉴了独特的销售主张，并利用这一理念创造了所谓的员工价值主张，员工价值主张是让理想求职者选择提供理想工作的理由清单。
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