为什么富士康能看到员工的案底？
富士康之所以能看到员工案底，是因为它可以在公安网上找到。许多公司会刷身份证，有记录可以找到，因为面试会检查，即使面试可以通过，进入公安网络查询后，或被解雇，根据富士康科技集团招聘要求，只要基本满足招聘需求，加上年底在就业高峰，富士康将根据生产适当性降低招聘要求，有机会进入富士康。有案底的求职者必须态度端正，积极配合园区的生产工作，能够适应厂区的日常生活。招聘是怎么知道有案底。
2.富士康招聘要求
性别无限，初中以上学历，符合法定工作年龄，有正式身份证原件。无需工作经验、身心健康，无影响集体健康的传染病、伏击性疾病。富士康有案底的能进吗。
当天面试体检合格后，富士康公司下午免费送员工入职报告，安排宿舍，发厂牌，第二天上岗。
3.隐瞒案件可以去富士康吗？
是的。原记录保存在公安机关，其他单位和个人找不到。所以你可以去富士康隐瞒记录。不是所有单位都能找到记录，也不是特殊单位不能拒绝有记录的人员申请工作。富士康科技集团专业从事计算机、通信、消费电子、数字内容、汽车零部件、通道等6项工作C行业内的高新技术企业。郑州富士康有案底的要吗。
4.我想在富士康工厂找到案件吗？
如果你能找到，你可以去富港。在昆山，安迪可以进去。你可以在37工作网站上查看待遇、食宿情况。以上许多企业的信息怎么知道自己有没有案底。
5.招聘怎么知道有案底？
法律分析：公安总局有专门与企业特别是大企业建立联系的公安防控网络。员工在面试时必须提供身份证明文件。您的文件将被扫描并上传到公安系统，然后他们将决定是否正式招募您。系统会自动比较，如果信息在“黑名单”上，当地派出所会主动联系企业，仔细考虑是否就业。一些派出所还会派人参加聚会面试，与当事人见面，了解情况。一般情况下，有些单位知道后不会录用。一旦身份信息上传，警方将直接逮捕，就像那些逃跑、通缉或被协调通知的人一样！我们单位就是这样。员工录用前的所有信息都需要上传到公安系统。
富士康招聘要求无案底能应聘吗(招聘是怎么知道有案底)
法律依据：《中华人民共和国档案法》第五条档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案的完整性和安全，促进社会各方面的利用。为什么有案底的进不去富士康。
6、如有案底 进入富士康会被发现吗？能进去吗？
可以进入，集团招聘找不到，也不会去查。除非发生什么事，否则去公安局查案底。别担心！希望能帮到你！
