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作为制造加工业的巨擘，富士康在世界范围内都拥有巨大的影响力。单从每年的招工人数上来看，富士康一直以来都是招工大户，这与华为有着相似的情形。小编的一个同学就在富士康实习过，回来后明显感觉人成熟不少，或许是感受到了竞争的残酷性。那么每年招人的时候富士康为啥宁愿给中介1800招人, 都不给工人加200留人？真会精打细算，说出来扎心了。
其实，这些中介一般都是劳务派遣公司。对于劳务派遣这个词语，想必刚工作的朋友们肯定有所耳闻。据了解，这些劳务派遣公司每帮富士康招一个员工，就会得到1800元佣金。为什么富士康会这样做呢？
首先，从五险一金上来看，富士康直招员工的待遇要好于这些通过中介进来的员工。其次，假如发生意外，对于员工赔偿，这些中介要承担主要责任。看到这里，朋友们肯定会豁然开朗。富士康这样做，是将责任推给中介。这样一方面可以降低自己的开支，另一方面也可以为企业树立起良好的形象。也许，有人会说，这些中介是不是傻，明明知道这种情况为什么还要帮富士康招人呢？
这要从概率上来进行分析，员工发生意外的投入，相较于从富士康那里得到佣金的数量，还是处于一个较低的水平。说白了，这些中介是可以赚钱的。所以，富士康也认清了这一点。于是乎，宁可给中介钱，也不愿意多花200元留住工人。
