工厂打工的朋友应该都知道，像富士康这样的世界级工厂，每年的用工量都是很庞大的。随之而来的问题就是每个月都需要招聘大量的工人来弥补因离职而缺人的岗位。
单靠工厂自身来招人是远远解决不了缺人的现象，所以富士康将招人这块同时外包给了劳务派遣公司来帮忙招人。为什么富士康情愿给中介1800来帮忙招人，却不愿给流水线工人多加200块来留住人呢？看完下面的原因你就知道了，感觉很辛酸！
富士康为什么给中介1800招人，却不给工人加200留人？原因扎心！
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我们都知道像富士康这样的大工厂，工厂都是要帮忙买五险一金的。而派遣工人却没有这样的待遇，通过外部招来的员工在升职方面，或者各种福利待遇方面也没有工厂直招的待遇好。
另一方面就是员工的赔偿这块，外派的工人都是和劳务公司签订的用工合同，当有事情发生的时候，风险第一对象不是工厂而是劳务派遣公司。这样很好的降低了工厂在这块的风险。
富士康为什么给中介1800招人，却不给工人加200留人？原因扎心！
虽然工厂给了劳务派遣公司一定的佣金，但能帮助自身降低各种风险，还能有源源不断的工人输入，更能节省用工成本，可谓是一举多得，在这种情况下肯定不会给工人多加一分钱的工资来留人。
富士康为什么给中介1800招人，却不给工人加200留人？原因扎心！
更何况厂里面的工作岗位，大都是重复性的流水线工作，只要稍加培训就能很快上岗。新员工也能为公司节省开支，这也是工厂愿意看到的情况。
不知道作为打工者的你，有被劳务派遣公司招聘到工厂上班的经历吗？欢迎留言交流！
