富士康的虽然有血汗工厂的恶名，但是骂归骂，它里面的工资还有晋升登记，管理相比起来还算是比较可观的！于是许多人离开，又有许多人为了收入发展慕名前来，由于富士康巨大的用工量，许多的中介和个人加入到其中，为富士康介绍工人，而作为回报，富士康也会拿出相应的人头费分给这些代招工的中介。于是，在附近的街头或是网上，经常看到为富士康招工的人！我们不禁好奇的问，他们这些中介的收入有多高呢？今天平凡人栏目带你走进这个群体背后故事！
前几年，满大街都是找工作的人的时候，中介会收取求职者的求职费，少则几十多则上百，如果一天介绍一批人进去，则这些收入刨去成本，收入是很丰厚的，一天就可以获得几百上千的收入，再加上富士康回馈的，一个月下来轻轻松松就收入上万。
如今中介基本不再会收中介求职费了，都打出了免费介绍好工作的牌子。其实，他们不收求职者的介绍费，是因为现在用工环境越来越紧张，很多公司招不到人！富士康为了吸引中介，只要达到一定的条件比如求职者做满多久，就会按人头付给中介人头费，没个人头都有几百元，中介为了吸引求职者，就会不遗余力大肆宣传，好赚去这笔可观的人头费，如果他们成功的招揽到了一批又一批人，这收入还不可观吗？
还有像富士康这种密集型企业，招聘的时候也会向内部在职员工发出需求，比如，某位员工介绍一位应聘者入职，那么这个员工可以得到2400元左右的奖励，奖励分三个月发放，根据新入职者在职时间决定的。
富士康由于工人的流动性很强，每天都在招人，久而久之就形成了一条内外连接的产业链，形成了一道沿海的风景线，每天在街头的招工摊位上总能看到中介忙碌的身影和求职者逡巡的脚步！比起企业自己去招工要灵活许多，得得了富士康的欢迎，也让这些而大大小小的中介机构和个人能够获得丰厚的收入。
用工的紧张一时半会儿在沿海是缓解不了的，用工荒仍会继续下去，只要存在着用工的需求，这些儿中介就会有利可图，在目前及以后仍会大量的存在这些群体。
