工作描述通常是潜在候选人在了解富士康电子厂招聘时所知道的第一件事，精心编写的描述会剔除不合格的候选人并吸引合适的人才，以下如何为富士康电子厂招聘编写工作描述的提示？
1、描述贵富士康的文化
当有人在找工作时，通常是寻找一种谋生方式，和寻找一个可以每天花8小时就能下班的地方，而且员工希望受到工厂的欢迎和重视，因此工作满意度与富士康文化直接相关。根据统计，尽管有49%的求职者认为薪酬待遇是富士康电子厂招聘中最具吸引力的部分，但42%的人表示工作与生活平衡更为重要，利用富士康电子厂的文化吸引那些寻求不仅仅是薪水的候选人。
2、举个具体的例子
通常，工作描述充满了模糊的技能要求，例如必须熟悉某某技能。那些简短的，非描述性的技能要求对任何人都没有帮助。更好的方法是该职位要求员工使用某某技能，完成什么内容，富士康电子厂招聘可以提供的细节越多，候选人就越容易将自己带入角色中，模糊描述会增加雇用和耗尽资源的时间。
3、避免使用行话和俚语
富士康电子厂招聘的工作描述应该简单易懂，术语不是标准化的，不同的富士康可能不会使用相同的语言来描述常见的过程。同样，俚语听起来不专业，可能会吓跑候选人。
4、展示增长机会
具有前瞻性思维的候选人不只是在找工作来满足当前的需求，还在寻找一个可以促进职业发展的机会，富士康电子厂招聘的工作描述应向申请人显示职位如何适合他们的职业规划。
经过以上对如何为富士康电子厂招聘编写工作描述的提示的分享介绍，相信你对如何为富士康电子厂招聘编写工作描述的提示有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康人才网，我们将持续为您分享！
