国家正在重点发展农村,努力拉近城乡差距,促进农村从贫穷走向富裕。村干部作为农民和国家的桥梁,增进了国家与农民的交流、使上级领导真正了解农民所需之处。
因为村干部发挥的作用较大,所以国家还是比较重视村干部的选拔的。选择村干部时,增添了很多的硬性规定,比如竞选者的学历和工作经验,当然村民小组长的竞选要求会低一些。也就是说,竞选条件高不高,要看村干部职位的含金量。
当然村干部是否能够上任,还得看民众。民众有基本选择权,可以决定村干部的去留。但为了村庄发展的质量,国家还是比较注重提高村干部才能的。现在不仅会考察日常工作,还会不定期地对其进行综合素质测验。
如果考核不合格的话,村干部必须要学习相关的知识,然后再参加考试。这样做的目的是提高村干部的办事能力和综合素质,让他们有能力引导村庄发展。
其实村干部在农村中还是具有一定的声望和社会地位。很多村民一直认为村干部的工资是非常高的,比种田划算多了。事实真的是这样吗?我们一起来看一看村干部们是怎么说的吧。
有一位村干部在参与讨论的时候表示:“一般来说我们的基本工资大概在2500元。但是具体的收入可能会不止这一些,因为有其他方面的收入。保底的收入为3000元,当然具体的数额也会根据当地的经济情况发生改变。”
有了具体案例后,我们再来了解一下村干部工资现实情况。之前的村干部工资是比较低的,因为农村的经济条件比较差,给村干部的补贴较少,福利不高。那时候一个月拿几百块钱就已经是很高的工资了,所以当时的民众挺愿意干村干部的。现在村干部的工资有所上涨,一个月是千元起步。经济实力强的地区,村干部收入才可能维持在1000元至3000元左右。
村政府中,收入最高的是村书记,工资待遇和当地居民收入相挂钩。其次是村主任,收入比村书记要低百分之三十。其余村委的工资还会下降一个档次,具体的收入和工作内容有关。村书记是村政府的领导人物,要处理的工作比较复杂,收入和付出本就成比例。
从收入水平来看,村干部的工资和理想不相符合。但是他们还会有额外收入进账,因为国家体贴村干部工作辛苦,年底会给补贴的。每年10月份,国家会组织村干部全身免费体检。体检的费用不需要大家给一分一毫,全部由村委财政支出。每逢过节的时候,村委会还会给村干部发一些水果,图个喜庆和吉利。
到了年底的时候,村委会还会评选优秀村干部。认真完成任务,履行村干部职责的人将会获得奖金。奖金的数额相当可观,间接地提升了村干部每个月的工资。
所以现在当村干部的福利待遇还是不错的,希望大家可以踊跃报名,为自己的乡村贡献一份力量。当然村干部的实际工资还是和当地的经济水平有关系的,国家只能保证村干部的最低工资标准,实际的数额还得看当地的财政支出。北京村干部的最低工资标准为2500元,别的地区可能就没有那么高了。
总结:
从农村现在发展的经济情况来看,村干部的收入有了很大的提升。如果村干部能够发挥领头羊的作用,真正带动农村的发展,那么自己的收入也会跟着上涨。上文当中就有介绍,地区经济实力高,村干部的待遇水平就差不到哪里去。优秀的村干部还能获得奖金,间接提高了工资水准。
不过村干部也挺辛苦的,每天要处理的工作任务很多,之后还要去忙自己的农活。村民在配合村干部工作的时候,也要体谅一下村干部。不要过多要求村干部,他们有义务为大家服务,但他们也要享受自己的权利。现在国家为了提高村干部的综合素质和实践能力,还会安排更多的考核,以便村干部能够带动农村的发展。