随着人工智能变得越来越聪明和无处不在，也在改变招聘过程，从求职者到企业招聘，每一方·都必须更新技能和流程，以充分利用这一科技，那么人工智能如何改变深圳龙华观澜富士康乙盛招聘的方式？
以往，求职者需要写一份简历，就可以提交给多份工作，企业招聘人员会仔细分析简历，提取相关的经验和可转移的技能，以找到优秀的求职者。据说，最优秀的招聘人员能够在几秒钟内分析简历，并找到简历中的漏洞，并迅速找到最优秀的求职者。
互联网和技术已经彻底改变了招聘过程，人工智能会研究每一份简历和申请，因此，如果没有标明经历和想要的职位之间的相似之处，就不会通过第一轮入围名单。求职者犯的最大错误是简历整理的不够理想。最好写下经历，或者至少，尽可能地将所掌握的技能与招聘信息中描述的技能相匹配。
虽然招聘人员能够看到经历中的微妙之处和细微之处，这将使求职者得到更合理的职位和发展，这是大多数形式的人工智能都无法做到。但人工智能通过预测算法，可以更快的实现筛选，并从招聘中挑选适合该职位的技能，所以为了更好的满足企业的招聘，求职者就需要整理更为详细的经历和技能表。
人工智能能够从数千份申请中生成准确和匹配的求职者名单，这使得招聘人员能够比以前更快地完成招聘工作。在过去，创建一份优秀的求职者名单是招聘人员的工作，虽然人们担心人工智能可能会导致“招聘行业的死亡”。但人工智能将导致整个行业的更大的整合。
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